本网讯 通讯员翟晓东报道：近日，机场集团人力资源数字化项目在全省国资国企智能监管业务模型创新“揭榜挂帅”活动中，被评为“全省国资国企优秀监管业务模型”；在“数据要素×”大赛湖北分赛决赛中荣获二等奖。同时，基于人力资源数字化平台的“绩效云”研发项目也顺利实施，获得了国家版权局计算机软件著作权登记证书。

全省国资国企智能监管业务模型创新“揭榜挂帅”活动由省政府国资委主办，设置人才工作可视、党建落实可查、国企改革可考等11个应用场景。活动聚焦挖掘智能化业务场景、加强数据开发利用、推动国企数字化转型，中央在鄂企业、省属企业和市州国资国企踊跃参与，29家单位提交了55个参赛模型作品。经过严格的初筛、初评和终评环节，最终评选出29个“全省国资国企优秀监管业务模型”。机场集团提交的“人力资源数字化平台”模型，通过构建覆盖员工全生命周期的数字化管理平台，实现了人力资源数据穿透式监管与精准化管控，在“人才工作可视”场景评选中脱颖而出，获得第一名，被评为“全省国资国企优秀监管业务模型”。

“数据要素×”大赛湖北分赛由湖北省数据局等15家省直部门共同举办，设置数字国企、商贸流通、金融服务、科技创新等12个赛道。大赛聚焦数字经济与实体经济深度融合的核心需求，推动数据要素在经济社会各领域广泛应用和创新发展，吸引了来自企业、高校、科研院所及产学研用机构的广泛参与，共收到申报项目1024项，涉及参赛单位631家，项目参与人数2861人。经过数月的激烈角逐，各赛道参赛项目历经线上初赛的严格筛选与线下决赛的精彩比拼，最终一批兼具创新性、实用性与示范价值的优秀项目脱颖而出。机场集团提交的“基于人力资源数字化平台的数据治理实践”作品，实现了从“数据管理”到“数据价值化”的跨越式发展，获得大赛“数字国企”赛道第二名，荣获二等奖。

下一步，机场集团将以建设数字强企为指引，以深化人力资源数字化项目为契机，持续探索数字化应用新场景，丰富平台在最小单元核算、共享招聘、劳动合同线上签订、人才辅助管理等各方面的应用，通过功能扩展、数据贯通与流程融合，提升人力资源数字化平台的用户体验和产品竞争力，为集团加快数字化转型，打造一流航空产业集团贡献力量。